Strategieberatung Personal. Schwerpunkte:

• Hohe Fluktuation in der Belegschaft (Analyse & Konzept)
• Bewerbungsprozessoptimierung (Analyse & Konzept)
• Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit (Konzept)

Direkte Personalvermittlung:

• für Unternehmen und Arbeitnehmer

Weitere Leistungen:

• Seminare & Speaking Personalthemen (Unternehmen/Messen/Schulen/Universitäten)

Mein Name ist Julia Bruns ich bin die Gründerin von Konzeptanalyse Bruns. Nach dem Masterabschluss in Immobilienmanagement habe ich in verschiedensten Verantwortlichkeitsbereichen nationaler und internationaler Konzerne der Immobilienbranche im In- und Ausland Erfahrungen gesammelt und dabei unterschiedliche Unternehmens- und Arbeitskulturen gelebt. Die branchenüblichen oft starren Hierarchien, häufig geprägt von Status- und Prestigedenken empfand ich dabei stets als unpassend für mich und nachteilig für das Betriebsklima und der Arbeitsqualität. Der Wunsch, neu Denken zu dürfen, ausgetretene Pfade zu verlassen, neues besseres Arbeiten zu gestalten wurde mir zu einem immer größeren Anliegen. Ende 2021 entschied ich mich den Schritt in die Selbstständigkeit zu gehen, um mein Anliegen umzusetzen.

Das zeichnet mich aus

Ich erfasse aufgrund von Beobachtungen, Gesprächen und Analysen schnell die Gegebenheiten im Unternehmen bzw. in Abteilungen und wende daraufhin meine entwickelte Methode an, um Probleme bestimmen zu können. Diese Analyse hat zum Ziel, durch erstellte Verbesserungskonzepte Maßnahmen für eine maximale Zufriedenheit innerhalb des Teams zu entwickeln, um so Arbeitskräfte langfristig halten zu können. Dies kann beispielsweise die Umstrukturierung von Abteilungen sein. Bei meinen Analysen spreche ich mit einzelnen Personen (Führungskräften, Teamleitern, sowie allen Mitarbeitern). Mein Einfühlungsvermögen lässt mich meinem Gegenüber mit Aufmerksamkeit, Respekt und Wertschätzung begegnen. Hierbei behalte ich das unternehmerische Große und Ganze im Blick, analysiere die Arbeitsabläufe und gebe ein Feedback um alle Themenpunkte/Verbesserungsmöglichkeiten offen anzusprechen. Als Erweiterung meines Horizonts empfinde ich es, dass ich mir zudem in drei weiteren Ländern (in den Vereinigten Staaten, in Ägypten sowie in England) wichtiges Know-how sowie Kenntnisse der unterschiedlichen Arbeitskulturen auf internationaler Ebene aneignen konnte.